Partnerzy

MITRA FRANCE

  1. Wspieranie międzykulturowego zrozumienia i reagowania na różnorodność społeczną, etniczną, językową i kulturową poprzez nieformalne podejścia edukacyjne. Misją MITRA jest budowanie świadomości wśród ludzi na temat ich roli w społeczeństwie i zaszczepienie umiejętności, by mogli działać w pozytywny i konstruktywny sposób. Organizacja dąży do opracowania innowacyjnych metod edukacyjnych uwzględniających różnorodność edukacji włączającej.
  2. Popularyzacja umiejętności plastycznych poprzez regularne szkolenia dla osób w różnym wieku. Celem MITRA jest pomoc ludziom w zrozumieniu roli sztuki i kreatywności w społeczeństwie, a także podstawowych umiejętności wyrażania siebie. Organizacja dąży do zwiększenia wykorzystania technologii informacyjnych i komunikacyjnych w nauczaniu i uczeniu się oraz wykorzystania ICT do promowania rękodzieła i sztuki.
  3. Promowanie sztuk wizualnych i podniesienie poziomu kompetencji cyfrowych wśród osób o mniejszych szansach: bezrobotnych, młodzieży, osób w wieku 50+, kobiet, mniejszości etnicznych i narodowych, migrantów, uchodźców, osób o niskim poziomie wykształcenia i osób bez zawodów, a także ogółu społeczeństwa. Celem MITRA jest zwiększenie kreatywności i innowacji artystycznych, w tym przedsiębiorczości i zwiększenia szans na zatrudnienie na europejskim rynku pracy i poza nim.
  4. Promowanie równości, spójności społecznej poprzez wolontariat i umożliwienie osobom w różnym wieku pełnego uczestnictwa w projektach europejskich.
  5. Wspierać kształcenie dorosłych i szkolenie zawodowe poprzez zapewnianie projektów uczenia się przez całe życie i organizować dostosowane możliwości uczenia się dla osób o mniejszych szansach w celu zmotywowania ich do nauki, tworzenia nowych firm oraz zwiększenia ich aktywności i włączenia społecznego.

Eesti People to People

Eesti People to People jest organizacją pozarządową zarejestrowaną w Estonii w 1997 roku i działającą od 1993 roku jako dział People to People International. Cel Ludzie People ma na celu zwiększenie międzynarodowego zrozumienia i przyjaźni poprzez działania edukacyjne, kulturalne i humanitarne obejmujące wymianę pomysłów i doświadczeń bezpośrednio między narodami różnych krajów i kultur.

Eesti People to People ma obecnie 3 członków zarządu i ponad 100 wolontariuszy. Istnieje wiele osób w wieku 50+, a także osoby o mniejszych szansach – mniejszości narodowe, bezrobotni, neet, ludzie z depresyjnych obszarów miejskich i wiejskich oraz z wysp itp.

Eesti People to People ma doświadczenie w organizowaniu lokalnych kursów szkoleniowych dla grup 5-35 osób oraz dużych międzynarodowych seminariów i konferencji. Eesti People to People ma doświadczenie w projekcie partnerskim Grundtvig „Europa potrzebuje aktywnych seniorów”, w projekcie Grundtvig Seniors, także w partnerstwie Leonardo da Vinci, EuropeAid, EU Aid Volunteers, Nordplus, NORDEN i Erasmus + KA1, KA2 i KA3.

Główne tematy dla pracowników organizacji pozarządowych jako trenerów to: umiejętność korzystania z mediów, aktywne obywatelstwo, edukacja globalna, integracja społeczna, równość płci, obywatelstwo europejskie i wartości europejskie.

Wśród pracowników i wolontariuszy Eesti People to People są profesjonalni dziennikarze, nauczyciele i trenerzy.


Danmar Computers

Danmar Computers LLC jest prywatną firmą działającą w dziedzinie technologii informatycznych i zapewniającą szkolenia zawodowe w tej dziedzinie. Danmar ma duże doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji internetowych i mobilnych, które są wykorzystywane do celów edukacyjnych. Danmar ma również wieloletnie doświadczenie w realizacji europejskich projektów, w ramach których pracownicy R&D firmy prowadzą badania i przygotowują szkolenia dostosowane do potrzeb różnych uczniów. W ciągu 15 lat Danmar z powodzeniem zrealizował ponad 50 projektów w ramach Grundtvig, Leonardo da Vinci, Progress, a ostatnio Erasmus +.

W wielu z tych projektów był Danmar odpowiedzialny za projektowanie i koordynację strategii rozpowszechniania. Danmar Computers jest programistą i dostawcą AdminProject, internetowego systemu zarządzania projektami europejskimi. Wszystkie działania firmy oparte są na szerokiej i ugruntowanej sieci współpracy, zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym. Sieci krajowe obejmują instytucje szkoleniowe i doradcze, uniwersytety, szkoły, organizacje pozarządowe, a także firmy z sektora prywatnego. Międzynarodowa sieć obejmuje partnerów o różnych profilach pochodzących z każdego kraju Unii Europejskiej. Misją Danmar Computer jest promowanie edukacji przez całe życie i zapewnienie wszystkim równego dostępu do edukacji za pomocą nowoczesnych technologii.


CESIE

CESIE jest niedochodową, apolityczną i pozarządową organizacją z siedzibą w Palermo (Włochy) i założoną w 2001 roku.

CESIE angażuje się w promowanie rozwoju kulturalnego, społecznego, edukacyjnego i gospodarczego na poziomie lokalnym, krajowym, europejskim i międzynarodowym. CESIE przyczynia się do wzrostu i rozwoju poprzez aktywny udział ludzi, społeczeństwa obywatelskiego i instytucji, zawsze doceniając różnorodność.

Zainspirowani pracą Danilo Dolci, koncentrujemy naszą pracę na badaniu potrzeb społecznych i wyzwań oraz wykorzystaniu innowacyjnych metod uczenia się. W ten sposób CESIE aktywnie łączy badania z działaniami poprzez wykorzystanie formalnych i poza formalnych metod uczenia się.

Struktura organizacyjna podzielona jest na 6 jednostek tematycznych pracujących we współpracy i zarządzających działaniami w poszczególnych obszarach: szkolnictwo wyższe i badania; Prawa i sprawiedliwość; Dorośli, migracja; Szkoła; Młodość. Jednostki są wspierane przez 3 działy geograficzne (lokalny, europejski i międzynarodowy) oraz 4 biura przekrojowe (widoczność i komunikacja, sieci, HR, finanse).

Co więcej, CESIE korzysta z szerokiej sieci partnerów z ponad 3000 organizacji społeczeństwa obywatelskiego, uniwersytetów, szkół, badań centra, władze publiczne i podmioty prywatne, centra młodzieżowe, firmy i przedsiębiorcy na świecie.

Personel CESIE składa się z 60 osób o szerokim zakresie kwalifikacji, umiejętności i profili zawodowych, połączonych głębokim dzieleniem się ideałami, które prowadzą nasze działania. Zespół ma charakter międzynarodowy, w którego skład wchodzą nie tylko Włosi, ale także ludzie z Wielkiej Brytanii, Niemiec, Francji, Hiszpanii, Serbii, Litwy itp. CESIE jest zatem uważany za bardzo konkretny i pozytywny przykład wartości europejskich.

Jednocześnie CESIE korzysta z około 150 ekspertów zewnętrznych, którzy współpracują przy określonych działaniach w naszych biurach: trzech na Sycylii i trzech za granicą. Równie ważny jest wkład około 100 stażystów i wolontariuszy uczestniczących w stażach w naszej organizacji rocznie.


Centre for Education

Centrum Edukacji zostało utworzone w 2012 roku i jest stowarzyszeniem non-profit z siedzibą w Marina Cala D’or, Majorka, Hiszpania.

Jego zespół działa na rzecz:

  • promocja, badania oraz szkolenia i edukacja dla wszystkich grup wiekowych,
  • Poprawa możliwości kształcenia i szkolenia zarówno pod względem treści, jak i metod
  • Aby zwiększyć dostępność edukacji i szkoleń,
  • Aby osiągnąć większe zainteresowanie i sukces w edukacji i szkoleniach oraz

W Centrum biorą udział studenci wywodzący się z różnych środowisk społecznych i pochodzący z wielu różnych krajów UE.

Centrum ściśle współpracuje zarówno z organizacjami pozarządowymi, jak i MŚP w sektorze morskim, sportowym i turystycznym lokalnie w Hiszpanii, a także w Niemczech i Wielkiej Brytanii. W Niemczech i Wielkiej Brytanii regularnie organizuje programy wymiany mobilności dla młodych dorosłych między tymi organizacjami.

Centrum działa ponadto w ścisłym kontakcie z lokalnymi władzami, które je wspierają praca, zwłaszcza szkolenie młodzieży i działania wspierające przemysł turystyczny w naszym regionie.

Personel Centrum ma również doświadczenie w pisaniu i zarządzaniu projektami finansowanymi przez UE.

Center for Education zapewnia również specjalnie zaprojektowane kursy szkoleniowe dla mniej uprzywilejowanych grup młodych lub starszych osób dorosłych, w których nauczane są następujące podstawowe umiejętności i kluczowe kompetencje:

  • Podstawy komputera,
  • konta internetowe i e-mailowe,
  • Droga do porady zatrudnienia,
  • Nauka uczenia się nowych technik,
  • Jak zaprezentować swoje umiejętności i
  • Szkolenie językowe online.

Kursy te zostały przeprowadzone we współpracy z podobnie myślącymi organizacjami, które również pracują w dziedzinie szkolenia młodych i starszych osób dorosłych w celu ich ponownego zaangażowania.


University of Thessaly

Jako jedna z centralnych instytucji Uniwersytetu w Tesalii Centrum Uczenia się przez całe życie Uniwersytetu w Tesalii wspiera wszystkie główne procesy na Uniwersytecie i zapewnia podstawowe i indywidualnie dostosowane usługi dla wszystkich uniwersyteckich organów instytucjonalnych w celu usystematyzowania i ujednolicenia szkolenia decentralnego w różnych dziedzinach . W szczególności LLC organizuje szkolenia dla wszystkich uczniów  w tej dziedzinie. Prowadzą podstawowe szkolenie i przez cały okres szkolenia oferują staże, kursy, kursy branżowe oraz wsparcie w przygotowaniu do „płynnego” przejścia do świata biznesu.

Ponadto Centrum uczenia się przez całe życie związane jest z organizowaniem, koordynowaniem i zapewnianiem ustawicznego szkolenia zawodowego oraz zarządzaniem skutecznym przejściem absolwentów na rynek pracy. W trosce o problemy związane z rynkiem pracy, dostępnością miejsc pracy, młodą przedsiębiorczością i mobilnością studentów jednym z głównych celów instytucji jest stać się stałym łącznikiem między uniwersytetem a środowiskiem biznesu poprzez usługi szkoleniowe związane z wszystkimi dziedzinami wiedzy dostarczonymi przez University of Thessaly. Centrum L.L., certyfikowane przez Krajową Organizację Certyfikacji Kwalifikacji i Poradnictwa Zawodowego (EOPPEP), zapewnia również platformę e-learningową, której celem jest usprawnienie procesu edukacyjnego, oferując jednocześnie dynamiczne środowisko interaktywne. W ramach działań i realizacji celów Centrum Uczenia się przez całe życie z własnej inicjatywy realizuje różne projekty, których głównym celem jest wzmocnienie rozwoju nowych instrumentów i innowacyjnych rozwiązań związanych z ogólnymi celami biura.

Brak możliwości komentowania.